9月14日,韩国媒体《亚洲经济》发表文章称,对于尖端技术企业来说,确保专业人才是和拥有生产设备一样紧迫的“生存”问题。但是,显示屏、半导体、电动汽车电池等引领第四次产业革命时代的产业领域,中国企业挖走尖端人才的尝试接连不断。专家们指出,在经济安全的时代,保护尖端技术的重要性比任何时候都更加重要,因此,从韩国企业和政府的角度出发,应该研究对策防止人才流失。

据业界14日称,最近韩国某招聘网站上登载了招聘可以在中国工作的小型OLED(有机发光二极管)开发、工程领域和经理级人才的公告。聘用条件为,有5年以上小型显示器综合工程经验者或有8年以上半导体CF工程经验者等。发布公告的猎头公司只提到委托公司是中国的面板公司,但业内猜测,该公司是曾批量生产小型OLED面板并供应给苹果的中国第一大显示器企业京东方。

中国企业挖走OLED核心人才的手法日渐进化。中国企业初期利用熟人猎头公司等与个人进行接触,但现在在公开的招聘网站上公开招聘人力。利用调查企业来收集信息,或者以合作的形式索取数据。据了解,京东方、华星光电等中国主要显示器企业都有相当数量的韩国技术团队。有业内人士称,20%以上的员工是韩国人。

人力流失会导致技术流失。据韩国情报院和产业通商资源部等透露,2016年1月至去年6月的5年零6个月里,韩国的主要显示器技术试图流向海外,结果被揭发的事例共17件。其中包括5项对国家安全和经济产生巨大影响的核心技术。

从市场占有率也可以看出中国的攻势。显示器市场被中国赶超的现象已经成为现实。据市场调查企业Omdia透露,中国去年在世界显示器市场上包括LCD和OLED在内的销售额为648亿美元。以41.5%的市场占有率超越韩国位居第一。韩国的市场占有率为33.2%,下降了8.3%。这是自2004年以后17年来韩国首次让出冠军头衔。

韩国业内人士表示:“即使使用与韩国企业相同的设备和材料,也很难跟上这些年积累的经验。中国为了在短时间内提高实力,为了引进韩国人才,承诺将年薪提高2至3倍。”

不仅是显示器,在电动汽车电池和半导体等韩国具有优势的尖端产业领域,人才向中国流失的现象也越来越明显。

去年电池业界世界排名第一的中国宁德时代进行大规模招聘,针对韩国人才提出了相当于现有年薪3-4倍的破格条件。特别是对经理级以上职员,提出了税后3亿韩元(约150万元人民币)左右的年薪。半导体行业的情况也类似。

在资源和市场规模都无法依靠的情况下,韩国还必须担心连具有竞争力的人才也大量外流的事态。据韩国科学技术信息通信部的《国内外科学和工程人才流入流出》报告书显示,2010年以后流入韩国的自然科学和工程人才数量每年停滞在4000名左右。相反,每年流失的人才达到4万人。从瑞士国际管理发展研究院(IMD)的调查结果中也可以看出严重的人才流失趋势。去年IMD的“人才流失指数”显示,韩国获得4分,在64个主要国家中排名第43位。人才流失指数越接近10分,说明在国内就业的人才越多,越接近0分,说明流向海外的人才越多。与美国(6.4分,第6位)、德国(6.6分,第9位)、日本(5.2分,第27位)等主要国家相比,韩国人才流失程度非常严重。


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